我们长期的成功源于员工卓越的专业能力和社交能力，因此我们始终致力于投资高质量的培训。 包括实习生和在校生在内，我们的培训比例高达11%以上。为了创造最佳的学习环境，我们自2018年起在佩廷基地启用了自有的、设备先进的培训车间。我们尤其自豪的是，每年超过80%的学员能被正式录用，这证明我们为年轻人才提供了在公司长期发展的前景。

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为了促进员工的健康，我们建立了企业健康管理体系（BGM），该体系涵盖了核心领域的多种措施。
在身体健康方面，我们提供补贴的体育课程，员工可以在专业指导下——从瑜伽到健走——共同参与运动。 此外，我们还通过烹饪课程和营养咨询来支持健康的生活方式，这些课程和咨询为日常工作提供了实用的建议。为了保持心理平衡，我们还提供了压力管理研讨会以及内部信任联系人。因此，运动、营养和放松在我们这里实现了无缝衔接。

我们每两年在佩廷、奥格斯堡和哈尔布莱希-布欣三个地点开展一次员工调查。 每位员工需对16个问题进行评分，并就公司的优势与不足提供定性反馈。调查数据将以匿名方式分析，并在公布后作为制定改进措施的重要依据，以提升公司内部的员工满意度。

对我们而言，责任始于当地。作为一家家族企业，我们与当地有着深厚的联系，因此积极改善我们所在地区的生活，已成为我们发自内心的追求。我们通过量身定制的举措，积极响应各地区的具体需求，以此促进当地社区的和谐发展